Всички знаете, че често работодателите задават клиширани въпрос като например какво знаете за фирмата им, какво заплащане очаквате, защо трябва да ви наемат и така нататък. Разбира се, че и тези въпроси са важни и с тях се цели да разберат нещо повече за вас, но има и такива които просто са излишни. Всеки може да се подготви по шаблон, затова собствените на бизнес днес имат малко по-различен и креативен подход към зарадваните въпроси, за да могат така да се каже да отсеят наистина ценните за тях кадри.

Така например наскоро прочетох едно доста интересно интервю относно тази тема на инж. Димитър Белелиев и неговия любим въпрос по време на интервю „Моят любим въпрос е: Кой от бившите си работодатели (преподаватели) бихте посочили за препоръка и каква би била тя?”. Може би част от вас ще решат, че това е съвсем обикновен въпрос, но това не е съвсем така. За съжаление днес много от хората смятат, че знанията като по шаблон ще са им полезни и забравят съвсем за креативното мислене, за ясната самооценка и самокритика, както и за ясното умение да анализират ситуацията. С подобен въпрос инж. Димитър Белелиев цели да разбере не просто повече за бъдещите си работници, но и дали те ще могат да дадат не просто добра препоръка на бившия си работодател, както и дали ще съвпадне самооценка им и външната оценка. Според инж. Димитър Белелиев именно качествените кадри ще могат с лекота да дадат препоръки на бившия им работодател, тоест така ще си проличи собственото мнение на бъдещият работник.

И помнете, че добрият сън също е много важен. Никой не би искал уморен работник с кръгове под очите, който все едно всяка вечер е по дискотеките. По-добре се наспете идеални преди важното интервю, за да сте отпочинали и да можете трезво да отговаряте на всеки зададен въпрос, без значение дали сте се готвили за него или не. Погрижете се и за вашия дрескод, защото той също е важна част от успеха ви на работното място.

Забравете за клишираните отговори, бъдете различни, за да можете да се отличите в тълпата от кандидатстващи за работното място. Именно това е билета ви в една посока за мечтаната длъжност, защото всеки може да отговаря като по шаблон, но не всеки може да е креативен и да има ясна самооценка за своите качества. Такива работници се ценят днес и няма да сгрешите, ако заложите на подобен поход при интервюто за работа.